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 公司新闻     |      2020-04-11 12:13

  近日来,豫北地区煤电短缺,生产、生活用电相对紧张。去年12月份,河南滑县政府和电力部门制定保居民用电紧急措施,呼吁在负荷高峰时乡、镇企业自...

  本网讯 通讯员张娟报道 1月7日,中电联在海口市召开了2010年全国电力行业文化与企业管理创新论坛暨表彰大会。重庆北碚供电局申报的《基于党组织为平台的“三互”文化管理模式》、《浅谈供电企业加快“四统一”企业文化建设的意义与对策》分别荣获2010年度全国电力行业文化与企业文化优秀案例二等奖、优秀奖。重庆市电力公司副总经理柳杨代表公司系统各单位参加了颁奖典礼。

  近年来,我局狠抓文化管理创新,结合我局党建工作成效,提出了“三互”党支部建设模式,这一成果荣获了重庆市电力公司2008~2009年度精神文明创新奖并在全公司范围内推广,《基于党组织为平台的“三互”文化管理模式》正是在对这一成果的深化和总结。

  在工作方法上,“三互”文化管理模式主要有三个创新点:一是实施重心向下的文化学习互促。以一个典型党支部为核心,组织带动其他党支部集中进行互促式文化交流学习。二是实施业务对接的文化工作互带。以涵盖职能管理的的机关党支部为重点,实现机关与基层党支部的能动互带。三是实施帮扶定责的文化社区互联。以窗口党支部为主体,服务社区、互动履责,促进企业与社区文化管理工作“同频共振”。

  在管理思路上,“三互”文化管理模式主要有三个创新点:一是紧密结合企业实际,将文化管理归结为“学习互促、工作互带、社区互联”三项主体工作,新宝7平台登录创新了文化管理工作思路。二是紧扣企业工作重心,将文化管理工作下沉至基层党支部并延伸到社区,实现文化管理工作“全员参与、全过程融合、全方位覆盖”管理模式的理论创新。三是紧跟形势任务需要,根据上级党组织的部署和要求,及时调整工作重点,体现出显著的系统性、规范性和操作性。